谨防“大厂辞职”背后的套路偏差

作者: 365bet官网   点击次数:    发布时间: 2025-11-18 10:01

中国经济网版权所有 中国经济网新媒体矩阵 网络广播视听节目许可证（0107190）（京ICP040090） “25岁勇敢从大公司辞职”“37岁年薪百万，从大公司辞职”“从大公司辞职两年了，现在过得怎么样”……最近，“从大公司辞职”成为社交媒体热词。但同时，也有人冒充大工厂前员工、高管等身份，通过“利​​用大工厂流量”提供名不副实的服务，以获取商业收入。 “从大厂辞职”的帖子如何成为吸引特拉皮科的新剧本？幕后有哪些值得我们警惕的伎俩？ “光环大工厂”是漏斗流量的新密码吗？ “我是一名高级程序员，研究生毕业，从事数据工作字节跳动分析师主管。我从事数据分析工作已经8年了。我有五险一金，享受两天。我的月薪是‘40, 000+’。 “我选择辞职，是因为我想回到家人身边。”去年11月，林先生在社交软件上看到一则帖子，照片中一名女子站在显示公司名称的背景墙前。该发帖者还在帖子上方的评论中自称是一家大工厂的退休员工，并以“招收学生学习电脑技能”、“免费”为噱头，吸引网友留言。林先生留言后，被指使加入团队里有专人提供编程教学服务，总培训费用为7880元，付款后，林先生发现课程界面显示有67人订阅。“但学习后，我发现自己被所谓的大公司欺骗了。该课程与大公司无关。 “这只是普通的编程教学。”他说。涉案教育公司发现相关情况后，向湖南省长沙市开福区人民法院立案。法院认为，被告的行为客观上欺骗、误导了消费者，容易对相关公众造成认知偏差，增加了公众选择服务商的决策成本，剥夺了同行业其他经营者的公平交易机会，扰乱了公平竞争的市场秩序，侵犯了消费者的合法权益。损害了经营者及相关公众的合法权益，并构成误导性虚假宣传。今年7月，法院判决被告须向媒体发表声明，消除其违法行为给原告造成的负面影响，并向原告支付经济损失及合理费用5万元。抖音集团相关负责人告诉记者，近年来，为了吸引外部用户、牟取暴利，伪造公司前员工身份的现象屡见不鲜。近期，有人以公司高管名义注册大量社交媒体账号，以吸引流量、利用外部培训、收取高额费用。 “经内部核实，此人并未通过公司试用期，却自称是公司人力资源总监。” “去年，我们通过多种方式核实了100多起冒充乘客和前员工事件的谣言。”一位外卖企业相关负责人告诉记者，有些人冒充网络直播，虚构孩子重病、生活困难等情节，“网上乞讨”，索要报酬。有些人原本是公司的普通员工，却冒充了高管的身份据称参与该公司主要决策的乌提夫斯爆料“大厂内部人士”andbp，并发表毁掉该公司的言论。记者调查展现幕后灰色产业链发现，社交媒体上，向大公司出售辞职证、盗用离开大公司人员身份赚取收入的案件频发。 “我是专门办理离职证明的，已经有上千家客户成功加入公司了。”一位社交媒体用户告诉记者，他可以为大公司提供“办理”辞职证明的服务，费用为500元。它有专门的模板，可以提供电子版的辞职证明。彩色打印后，“与实际公章具有相同的效果”。通过从互联网上下载或伪造的图片，还可以轻松创建虚假身份、克隆帐户和resi国家职位。曾在一家大型互联网公司工作的刘女士说，他在社交媒体上发布了前公司工牌的照片。 “后来我发现，一个名为‘产品简历指南’的用户不小心盗用了我的简历和工牌照片，自称是‘产品专家’，为产品经理提供有偿咨询服务。我向平台举报后，对方删除了盗用照片的帖子。”他说。曾在一家大型科技公司工作的王先生表示，去年他接到朋友举报，有人盗取他的个人照片和视频，并以“某大公司前程序员”的身份兜售编程课程。他还自称“当了八年技术总监，从一家大公司辞职，月薪8.6万元”。 “我想传承技术，想收一些徒弟。” “一开始我给对方发了一条友好的私信y想要停止盗图，却被对方拉黑了。现在这份报告收效甚微。盗取身份的人不断更换账户并在平台上“犯罪”。只能希望很多人看到后帮我举报。”王先生没有再说什么。不少大型互联网公司的领导都表示，目前“大公司离职”的赛道已经成为一些自媒体变现的流量密码。这些账号看似以个人身份分享MGA专业经验，实则隐藏着诸多感悟、充满兴奋的“商业经历”。同时，核实虚假身份信息需要企业投入大量精力，调查取证的过程即使向平台投诉并成功封号，对方也常常“换账号”来避免这种情况，造成重复管理和叠加。sed 成本。大部分失实陈述也很难通过法律有效追究责任，维权效果与投入不成比例。压实审计责任，强化隐私保护。不少受访者表示，纠正“放纵流量”行为，需要进一步整合各平台审核职责，加强员工隐私保护，提高法律处罚精准度，形成“企业主动、平台负责、社会共治”的全链条管理体系。中国法学会社会法研究会副会长姜俊禄认为，社交平台应凝聚共识、加强合作，利用大数据、人工智能等技术手段对用户发布的职业身份内容进行监测分析，如建立虚假身份识别等。国家模型。针对用户盗图问题，平台应公开、智能地标注重复内容。对外经济贸易大学国家开放研究院研究员李乍然表示，企业可以完善员工个人信息档案的存储和保存机制。例如，现任或即将离职的员工可能被要求妥善保护其个人和公司信息，在互联网上发布与工作相关的照片、徽章、辞职证明等时，可能会被遮盖或匿名，以防止被别有用心的人泄露。给企业和个人带来不必要的麻烦。长沙市开福区人民法院马栏山人民法院（马栏山知识产权法院）院长吴宏建议，司法机关应继续加强巴塔斯适用，明确法律规定通过典型的审判案例来界定边界。同时，我们将进一步加强多部门协作，通过司法建议、典型案例发布等方式，推动社会管理合力发展，切实维护公平竞争的市场秩序和诚信友好的网络环境。李乍然表示，求职者也需要擦亮眼睛，保持警惕。对于大工厂背景、高薪承诺等亮眼包装，可以通过公司官网、官方招聘渠道查询身份真伪。不要轻信合同中未写明的口头承诺，应优先选择专业培训机构和正规实习渠道，以免上当受骗。