企业如何实施合规性竞争限制？这是“政策”！

作者: BET356官网在线登录   点击次数:    发布时间: 2025-09-16 10:30

中国经济网络保留的所有权利 中国经济网络新媒体矩阵 在线音频 - 视觉节目许可证（0107190）（北京ICP040090） 这份报纸（记者王·韦尼（Wang Weani））清洁，保安人员和厨师也被阻止了吗？近年来，一些公司没有合理地扩大受约束人员的范围，甚至没有“全部员工承保”。一些公司离开工作后限制了工人的工作范围，一些公司同意“不公平的术语”，例如低薪酬和高液体伤害，这严重影响了工人的工作选择和职业发展。最近，人力资源和社会保障部发布了“对企业能力的竞争限制指南”（因此，引用了企业的政策”，以实现对企业企业的竞争限制。竞争限制是指有义务保护业务苏格兰的企业与工人之间的协议在劳动合同结束或结论结束后的一定时间内，工人将无法与其他生产或经营类似产品或从事类似单位业务的企业找到工作，并且不允许开放生产​​或运营类似产品或与业务相关的产品。劳动合同的法律确定那些执行竞争限制的人仅限于高级管理层，高级技术人员和其他有义务保持机密性的员工。为了防止公司不公正地定义了实施竞争限制的人员范围的秘密和意外扩展，指南明确，行业中的共同技能或行业。可以从公共渠道获得的业务信息不是商业秘密。只有工人才能在行业中提供专业和技能知识，他们只与工作中的一般业务信息互动，而不是有义务保持机密性的人。鉴于某些企业和工人对竞争协议施加不平衡的限制的情况，指南要求企业和工人合理地与工作的范围和地区合理地争论，并在加拿大局的工作范围内达成特定而明确的协议。通常，没有充分的理由与国家或世界各地没有达成协议。竞争限制的时期是根据工人的机密性和商业秘密限制法则合理确定的。经济补偿和液体损害是限制竞争系统的重要内容。指南为付款提供了“参考标准”。工人业务支付的月度经济薪酬通常是完成或结束劳动合同之前12个月平均工人平均工资的30％，而不是更少n在执行劳动合同的地区的最低工资标准。如果比赛的竞争期限超过1年，则每月经济补偿通常应在完成或终止劳动合同之前12个月的平均雇员工资50％。企业应立即在竞争期限内以每月的货币形式向工人支付经济薪酬，并且不应拒绝支付支付给工人的工资和奖金，每天至今还包括对竞争的竞争限制。为了避免要求“天空价格”对液体伤害的企业，该准则清楚地表明，应根据员工对商业秘密披露以及通过商业工作者支付给工人支付的限制竞争的经济赔偿金额合理确定液体损害的数量。通常，它不应超过t的5倍在受限制竞争的经济中，耳效金额。人力资源部和社会保障部劳资关系部门的 - 伙伴说，企业可以参考准则并结合实际的业务状况，以确定涵盖竞争限制的科学家，使工人的相关权利和义务合理化，并正确保护自己的秘密。机密，我们应该有效地保护工人的合法权利和利益，并促进工作良好的关系。 “工人日-Sun”（2025年9月16日，01版） （负责编辑：Sun Dan）